En arbetsmarknad med färre skadliga konflikter – vad kan länderna lära av varandra?

Enligt OECD (2023) och enligt Statistikcentralen i Finland är antalet strejkdagar per arbetstagare högre än i Sverige och övriga Norden. Detta påverkar såväl stabilitet som konkurrenskraft. Samtidigt pågår en förändring mot mer decentraliserade förhandlingar, där branscher och företag får större ansvar. Arbetsgivarsidan har betonat behovet av ökad flexibilitet, medan fackliga organisationer lyfter vikten av trygghet och inflytande för arbetstagarna. 

Vi samtalar med fackliga företrädare och representanter från arbetsgivarorganisationer som verkar i båda länderna.

Samtalspunkter

1. Vilka är de främsta skillnaderna mellan de finska och svenska arbetsmarknadsmodellerna?
2. Hur påverkar graden av centralisering stabilitet, flexibilitet och förtroendet mellan parterna?
3. Vilka reformer eller förändringar kan stärka både konkurrenskraft och trygghet på den finska arbetsmarknaden?
4. Hur kan arbetsmarknadens parter i Finland och Sverige samarbeta för att främja dialog, stabilitet och långsiktig utveckling?

Deltagare

Mattias Dahl, vice vd, chef för arbetsgivarfrågor, Svenskt Näringsliv
Penna Urrila, chefsekonom, direktör, Finlands Näringsliv EK
Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare, LO
Jaana Ylitalo, arbetsmarknadschef, SAK-FFC
Per Widolf, förhandlingschef, Industriarbetsgivarna
Ola Sundström, ansvarig för avtal och villkor, PTK
Moderatorer:
Magnus Johansson Hessling, New Republic Public Affairs
Cecilia Eklund, New Republic Public Affairs