Fler kvinnor önskas i ledande poster – men hur håller vi dem kvar?

Enligt EVA:s rapport 2024 sitter endast en kvinna som vd bland landets största bolag, och totalt finns tre kvinnliga vd:ar bland börsbolagen. Samtidigt visar svenska siffror att kvinnor lämnar vd-poster betydligt oftare än män – 25 % jämfört med männens 14 %, enligt tidningen Chef.

Bakom siffrorna finns en verklighet som många kvinnor känner igen – hög arbetsbelastning, begränsat stöd och känslan av att stå ensam i komplexa beslut.

Trots det talas det mycket om viljan att se fler kvinnor i ledande roller. Vad behövs då för att stärka och behålla kvinnligt ledarskap på riktigt?
Det är en fråga som de erfarna, ICF-certifierade coacherna Nina Wendelin och Carina Granö-Träskelin har ägnat mycket tanke åt de senaste åren.

Ett program som föddes ur behovet av gemenskap

Nina, som grundat Grow & Glow Insight Circle – ett gruppcoachingprogram för kvinnliga ledare – beskriver varför hon startade initiativet:

”Genom åren har jag mött många kvinnliga ledare som beskriver en känsla av ensamhet i sin roll. Behovet av en plats för reflektion, delande och gemensam utveckling blev tydligt – där föddes idén till Grow & Glow Insight Circle™.”

Carina, som coachat kvinnliga ledare i över tio år, ser tydligt samma behov:

”Det blåser ofta friskt runt en person i chefsposition. Förändringstakten i företagen är hög, och då blir det goda självledarskapet avgörande. För att lyckas krävs människor att bolla tankar med – det är precis det Grow & Glow handlar om.”

Där reflektion möter handling

Genom strukturerade case-träffar, ledda av Nina och Carina, skapas ett forum där reflektion, lärande och handling får plats. Här möts det personliga och professionella, det sårbara och strategiska – i en process som både bär och utvecklar.

Upplägget omfattar fem träffar, både fysiska och digitala, för att göra deltagandet så tillgängligt som möjligt. Allt som delas i gruppen är givetvis konfidentiellt – precis som under en personlig coachingssession.

Idealet är en mix av kvinnor i ledande ställning från olika branscher och bakgrunder, vilket öppnar upp för nya perspektiv på ledarskap.

”Här knyts band som håller – både professionellt och privat. Vi är övertygade om att deltagarna får stöd och inspiration som bär långt efter programmet,” säger Carina.

Som en av Finlands tio certifierade ACTC-teamcoacher kommer Carina också att dela med sig av de senaste metoderna inom team- och gruppcoaching under programmets gång.

Framåt – med ny energi

I februari 2026 startar nästa omgång av Grow & Glow Insight Circle™.

Vad ser Nina mest fram emot inför starten?
Jag ser mest fram emot att se vad som händer när kvinnliga ledare får tid att stanna upp tillsammans, säger Nina.

Jag vet från gruppcoaching-sammanhang hur ett plus ett bli mer än två – när erfarenheter delas och perspektiv möts växer något större fram både i gruppen och hos individen.

Kanske är framtidens ledarskap inte bara en fråga om fler kvinnor vid bordet – utan om starkare gemenskap mellan dem som redan sitter där?

Fotograf: Marie Lillhannus/Picmi