Expansion över nationsgränser: Arbetsrätt i Sverige och Finland
För de flesta finska företag är Sverige den första naturliga destinationen vid internationell expansion.
Sverige är en närliggande marknad med stark köpkraft. Etableringen underlättas av att lagstiftning och affärspraxis i många avseenden är likartade i de båda länderna, men det finns också viktiga skillnader att vara medveten om.
I denna artikel förklarar arbetsrättsexperterna Maria Sigurdardottir och Johanna Ellonen från den affärsjuridiska byrån Fondia skillnaderna och likheterna inom några av de vanligaste arbetsrättsliga frågorna. Maria leder arbetsrättsteamet i Sverige och Johanna leder arbetsrättsteamet i Finland tillsammans med sin kollega, Susanna Tiihonen. Deras respektive team arbetar nära tillsammans och har lång erfarenhet av att bistå klienter som är etablerade i flera länder.
Vilka regler gäller för anställningsavtal och anställningsformer i Sverige jämfört med Finland?
Även om arbetsrätten i många avseenden är starkt nationellt präglad, bygger mycket av lagstiftningen naturligtvis på EU-direktiv, vilket innebär att det finns många likheter. Finland och Sverige har också en tradition av relativt korta anställningsavtal i ett internationellt perspektiv, särskilt jämfört med common law-jurisdiktioner.
Avtalens omfattning beror dock på anställningens nivå – ju högre upp i hierarkin, desto mer omfattande avtal. Reglerna om konkurrensbegränsande åtaganden är numera ganska lika i Sverige och Finland. I Sverige är företagsledare en arbetstagargrupp som är undantagen från stora delar av anställningsskyddslagstiftningen, och i Finland omfattas VD inte alls av arbetslagstiftningen.
Sverige har striktare regler för tidsbegränsade anställningar, vilket bland annat innebär att sådana anställningar automatiskt övergår i tillsvidareanställning efter viss tid. I Finland håller lagstiftningen rörande tidsbegränsade anställningar på att ändras för att underlätta tidsbegränsade anställningar, samtidigt som sådana anställningar i mindre utsträckning ska få staplas på varandra.
Vilka skyldigheter avseende kollektivavtal och fackliga relationer måste en utländsk arbetsgivare uppfylla i Sverige jämfört med Finland?
Den övergripande omfattningen och strukturen för kollektivavtal är likartad, men till skillnad från Finland finns det inga allmänt bindande kollektivavtal i Sverige. En arbetsgivare i Sverige blir endast bunden av kollektivavtal genom medlemskap i en arbetsgivarorganisation eller genom att teckna hängavtal direkt med ett fackförbund.
Hur skiljer sig uppsägningsprocessen och kravet på ”sakliga skäl” mellan Sverige och Finland?
Uppsägning på grund av personliga skäl har historiskt sett varit relativt svårt i båda länderna. I Finland ändrades lagstiftningen i början av 2026 då tröskeln för uppsägning på grund av personliga skäl sänktes, men hur den nya lagstiftningen tillämpas i domstol återstår att se.
Arbetsbristsituationer är generellt sett mer effektiva ur arbetsgivarens perspektiv i båda länderna, men en viktig skillnad i Sverige är den obligatoriska turordningen, där huvudregeln är att arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför dem med kortare anställningstid. Finland har liknande turordningsregler i många kollektivavtal, men inte i lagstiftningen. Finska arbetsgivare har också större möjligheter att permittera arbetstagare. Skyldigheten att informera och förhandla med fackförbund/arbetstagarrepresentant inför uppsägningar är i stort sett likartad i båda länderna.
Vilka är fördelarna med att ha arbetsrättsliga kollegor på båda sidor om Östersjön?
Många av våra klienter är verksamma i båda länderna, och arbetet flyter smidigt när vi samarbetar över landsgränserna. Vi kan till exempel arbeta effektivt tillsammans vid koncernövergripande omorganisationer där timing samt intern och extern kommunikation är avgörande, men kan också snabbt stämma av mindre omfattande frågor.
Våra klienter uppskattar den förståelse för de olika rättssystemen som vi har byggt upp genom åren. Eftersom vi känner till många av de generella skillnaderna vet vi när vi behöver påminna en finsk klient om svensk lagstiftning som avviker från den finska motsvarigheten, och vice versa. Och dessutom är det alltid trevligt att träffas en gång om året för en karaokekväll i Helsingfors!
Fondia är medlem i Finsk-svenska handelskammaren och företagets team har bred erfarenhet av arbetsrättsliga frågor. Behöver du hjälp nationellt eller över landsgränserna? Välkommen att kontakta Fondia på:
https://fondia.com/en/en/expertise/legal-areas/employment
